La Corte accoglie l’appello proposto dagli ufficiali giudiziari XXXXXXX avverso la sentenza n. 145 del 22/2/2006 del Tribunale di YYYYYYY e in totale sua riforma accoglie il ricorso degli appellanti e condanna il Ministero a pagar loro, oltre a quanto già riscosso in forza del decreto ingiuntivo opposto, le seguenti somme: €€€€€€€, oltre, sul capitale, l’ulteriore calcolo degli interessi dalla data della ctu al saldo definitivo. Condanna il Ministero della Giustizia a rimborsare agli appellanti le spese del doppio grado liquidate in complessivi €€€€€€€ di cui €€€€€€€ per onorari ed il resto per diritti, oltre rimborso spese forfetarie, IVA e CAP di legge. Pone a definitivo carico dela Ministero le spese di ctu separatamente liquidate. - DOWNLOAD -

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Uffici giudiziari, congelati gli organici. (leggi l'articolo integrale direttamente dal sito ILSOLE24ORE.COM > Notizie Norme e Tributi)
A partire da mercoledì 1 ottobre 2008 sono aboliti per legge i vuoti di personale degli uffici giudiziari. Ciò significa che il pesantissimo deficit di dipendenti su 47.384 tra cancellieri e impiegati ne mancano oggi 6.791, pari al 14% creatosi in anni di tagli e assunzioni bloccate, viene congelato e diventa la nuova pianta organica. «Provvisoriamente », precisa l'articolo 74 della legge 133/08 varata in agosto per contenere la spesa nel pubblico impiego, ma si sa che in Italia il provvisorio è spesso sinonimo di "per sempre"....(continua)

Le disposizioni del presente decreto - Download - disciplinano il sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche al fine di assicurare elevati standard qualitativi ed economici del servizio tramite la valorizzazione dei risultati e della performance organizzativa e individuale ed assicurano una migliore organizzazione del lavoro, il rispetto degli ambiti riservati rispettivamente alla legge e alla contrattazione collettiva, elevati standard qualitativi ed economici delle funzioni e dei servizi, l’incentivazione della qualità della prestazione lavorativa, la selettività e la concorsualità nelle progressioni di carriera, il riconoscimento di meriti e demeriti, la selettività e la valorizzazione delle capacità e dei risultati ai fini degli incarichi dirigenziali, il rafforzamento dell’autonomia, dei poteri e della responsabilità della dirigenza, l’incremento dell’efficienza del lavoro pubblico ed il contrasto alla scarsa produttività e all’assenteismo nonché la trasparenza dell’operato delle amministrazioni pubbliche anche a garanzia della legalità.